Avdeling for Digitalisering og utvikling hos kunden har behov for å leie inn konsulentbistand til implementering av smidig arbeidsmetodikk, samhandling og kultur. Vi er i startfasen, og har begynt å etablere plattformteam innen infrastrukturtjenester, integrasjon og dataplattform. Etter hvert er planen å etablere tverrfaglige produktteam for å sikre gode prosesser på tvers og verdiskaping innenfor strategisk viktige virksomhetsområder. I prosjektet fokuserer kunden innledningsvis på plattformteam i et mindre (teknisk) økosystem som kan gå i front og etablere standarder som kan skaleres i virksomheten etter hvert.

Konsulenten skal arbeide som smidig coach, men også operasjonelt i daglig gjennomføring og implementering. Vi tror på at fagkurs er viktig, men at våre medarbeidere får aller mest kompetanse og verdi gjennom «learning by doing». Det er derfor viktig at konsulenten sitter sammen med teamene og forstår den operasjonelle hverdagen disse opererer i. Samtidig som en viktig del av oppdraget er å vurdere mulighetsrom, dokumentere rammeverk og å drive opplæring 1:1 og i store og små grupper. Det er viktig at konsulenten er «rammeverksagnostisk» i den forstand at kunden ønsker å etablere den måten å jobbe på som gir mest verdi for våre kunder og oss, men som samtidig drar god nytte av beste praksis. Konsulenten må derfor kjenne til metodikk og rammeverk godt, men samtidig ha oversetterevne. Vedkommende må ha handson erfaring og stor gjennomføringskraft, og vil operere i samarbeid med relevante samarbeidspartnere internt. En sentral del av arbeidet er å etablere en produktbacklog og veikart, som sikrer oversikt over prioriterte leveranser og kapasitet. Dette forutsetter at konsulenten også er en del av å implementere støtteverktøy for disse behovene.

Oppgaver: 

• Implementere smidig arbeidsmetodikk, samhandlingsform og kultur ( - i første omgang i plattformteam), herunder:
• Coaching og opplæring (1:1, i mindre team, i større grupper)
• Etablering av rammeverk tilpasset kundens behov, men etter mal fra beste praksis der dette gir verdi
• Dokumentasjon av rammeverk og metodikk
• Etablere en portefølje- og leveranseoversikt, som sikrer oversikt over prioriterte leveranser og kapasitet (via et støtteverktøy)

Tilbyder skal levere en erfaren konsulent med kompetanse innen beskrevet fagområde for å kunne støtte medarbeidere som skal jobbe på nye måter, men også endringsledere internt hos kunden som kan videreføre det arbeidet som konsulenten bistår med innledningsvis. Dette er kapabiliteter vi bygger internt, så kompetansen forutsettes at systematisk overleveres til ansatte i virksomheten.

Konsulenten må forstå de ulike lagene i gjennomføringskraft; strategisk, taktisk og operasjonelt. Det blir særlig viktig å sette seg inn i styringsmodellen for utvikling og digital transformasjon, og bistå i arbeidet med å optimalisere denne.

Forventet kompetanse til kandidat:

• Erfaring fra implementering av smidig arbeidsmetodikk, samhandling og kultur i andre virksomheter av tilsvarende størrelse og kompleksitet som kunden.
• Erfaring fra og interesse for å bidra til endringsprosesser
• Kjennskap til og erfaring med ulike rammeverk for smidig, som SAFe, Less, Scrum, osv 
• Kjennskap til hvordan teknologi og data muliggjør strategiske ambisjoner, og at alt vi gjør skal dekke et behov (vi skal gjøre de riktige tingene)
• Kompetanse på forskjell mellom prosjekt og produkt, samt prosessforståelse
• Utstrakt samarbeids- og rådgivningsevner