IMDi har behov for en prosjektleder for å lede etableringen av Jobbsjanseregisteret. Prosjektlederen skal lede prosjektet og levere de nødvendige produktene innenfor de rammer og begrensninger som er definert av prosjekteier. Ansvaret til prosjektlederen består i stor grad i å planlegge, delegere oppgaver til resten av prosjektteamet, overvåke aktiviteter og fremdrift og styre alle aspekter av prosjektet. Prosjektlederen skal motivere alle involverte til å bidra til å oppnå prosjektets mål innenfor definerte krav og forventninger.

Bakgrunn:

Jobbsjansen er en tilskuddsordning for kommuner som forvaltes av IMDi. Formålet med ordningen er å kvalifisere hjemmeværende innvandrerkvinner til arbeid og utdanning. I tilskuddsåret 2020 var det 34 Jobbsjanseprosjekter i 34 bydeler/-kommuner og det var totalt ca. 1200 deltakere i disse prosjektene.

Formålet med etablering av et Jobbsjanseregister er primært å dokumentere enkeltpersoners deltakelse i Jobbsjansen samt resultater etter avsluttet program. Deltakerrapporteringer f.o.m år 2017 inneholder personnummer til Jobbsjansedeltakere som gir mulighet til kobling mot SSBs registerdata for å følge utviklingen av arbeidstilknytningen til deltakerne på kort og lang sikt. Deretter skal registeret dokumentere enkelte prosjekters innsats og resultater. Registeret blir dermed et nyttig verktøy for IMDi å skaffe godt grunnlag for resultatoppfølging samt utviklingen av Jobbsjansen.

Krav til kompetanse/erfaring:

• Dokumentert erfaring fra digitaliseringsprosjekter i rollen som prosjektleder
• Dokumentert erfaring fra offentlig forvaltning og sektorsamarbeid, spesielt utlendingsforvaltningen
• Gode kommunikasjonsegenskaper, både skriftlig og muntlig på norsk
• Gode evner til å samarbeide, planlegge og gjennomføre.
• Være strukturert og effektiv
• Konsulenten bør trives i et hektisk prosjektmiljø med mange interessenter
• Bidra til deling av erfaring og kunnskap i Digitaliseringsavdeling innenfor områdene prosjektledelse, endringsledelse, gevinstrealisering og prosessforbedring.
• Kjennskap til IMDi og IMDis systemportefølje er en fordel
• Kjennskap til Jobbsjanseprogrammet er en fordel

Oppdraget vil være en 50% stilling i perioden med mulighet for forlengelse. Oppstart og tilgjengelighet bes bekreftet i tilbudet.