Lederveiledning – Individuell og gruppe
Click to see all jobs
Bistanden som skal utføres er både generell veiledning av ledere/ledergruppen samt bistå i veiledning knyttet til spesielle utfordringer i en ledergruppe.
1. Generell veiledning
Generelt skal engasjementet omfatte veiledning individuelt av ledere og/eller ledergruppe samlet. Dette omfatter fra 1-20 ledere og i ledergrupper opp til 8 personer. Målgruppen er enhetsledere, områdedirektører og direktør.
- Problembeskrivelse: Strategisk ledelse består av områdedirektørene og direktør. De har ansvar for strategisk- og operativ ledelse av sine enhetsledere. Enhetsledere har to roller; personalansvar for noen medarbeidere og oppgaveansvar der andre medarbeidere er involvert i oppgaveløsningen. Av og til er dette sammenfallende. I sitt oppgaveansvar har enhetslederen ansvar for at oppgaven blir løst på en god måte. Ressursallokeringen skjer hos operativ ledelse som består av samtlige enhetsledere. Delingen i ansvar for personal og for oppgaver er gjort for få til en mer fleksibel og dynamisk organisasjon, og med det utnytte ressursene bedre. Imidlertid er det krevende for enhetslederne å håndtere dialogen på tvers og å gi slipp på kontroll for å finne gode mekanismer for bemanning i lag og prosjekter. Det er også vanskelig for områdedirektører å vite i sin rolle hva slags støtte som er best å gi enhetslederne i deres to roller. Vi har en organisasjonsform som er uvant for mange, og det er nødvendig med kontinuerlig endringsledelse for å hente mest mulig av potensialet, samtidig som de negative sidene minimeres.
- Målsetting: Vi ønsker ledere som forstår rollene sine godt og gir medarbeidere og hverandre god støtte til å drive endringsledelse. Det legges vekt på å bygge relasjonskompetanse og at lederne skal få god selvinnsikt for å understøtte dette. Utviklingsmål settes i samråd med veileder, men vil sentrere rundt ledelse av mellomledere, lagledere og medarbeidere.
2. Spesielle utfordringer i en ledergruppe
Ledergruppen fungerer ikke optimalt og det oppstår konfliktsituasjoner. Begge parter ønsker en løsning, og at det foretas en kartlegging samt gjennomføring av videre tiltak.
- Målsetting: Vi ønsker en ledergruppe i området som er åpen for å belyse saker gjensidig fra ulike perspektiver i diskusjoner, kan har meningsutveksling og lytte til og belyse saker i en positiv og konstruktiv dialog. Det er ønskelig at området framstår enhetlig og forberedt ved at saker forankres og diskuteres godt i gruppen før de presenteres for organisasjonen. Ledergruppen bør ha gode planer og god gjennomføringsevne for prosess og forankring i viktige saker som kommer fra virksomhetsstøtte. Forøvrig gjelder den generelle målbeskrivelsen over.
Ved søknad trenger vi spisset CV i MS Office format, godt utfylt kompetansematrise, samt informasjon om tilgjengelighet, pris og 2-3 referanser.
Competence area
Management for hire, Project management
Location
Oslo
Workload
100%
Languages
Norsk
Startdate
30.08.2021
Enddate
30.08.2023
Option to prolong
Apply before
18.08.2021
Sourcing Manager
Senior Data Engineer for Data og Innsikt
Request ID: 25-08-7247 Published: 2025-08-20TET Digital AS søker en erfaren Data Engineer til et av våre tverrfaglige produktteam. Våre team eier både operative og analytiske dataprodukter som skal tilgjengeliggjøres på en moderne dataplattform og deles internt og eksternt. Eksempel på et dataprodukt kan være punktlighet på kjøretøy i rute. Om Produktområdet Reise Det aktuelle teamet inngår i vårt produktområde Reise. Løsningene i dette produktområde består av en rekke tjenester som behandler ruteplandata og sanntidsdata fra ulike sensore......
Data warehouse and BI
Oslo
100%
2025-12-01
2026-05-31
Norsk
Tjenestedesigner til seksjon Direkteteknologi
Request ID: 25-08-7599 Published: 2025-08-15NRKs teknologidivisjon, seksjon Direkteteknologi, har behov for én erfaren tjenestedesigner i et vikariat. Seksjonen jobber med design, implementering og utvikling av kringkastingstekniske tjenester og infrastruktur, som muliggjør innholdsproduksjon og publisering. Mesteparten av dette skal byttes ut som en del av moderniseringen av NRKs produksjonsplattform.Overordnet ønsket kompetanse: Organisatorisk kunnskapsrik, med evnen til å navigere i organisasjonspolitikk.Evne til å artikulere nye ideer......
Design
Oslo
100%
2025-09-01
2026-09-01
Norsk